HR(採用・人事企画・育成・組織)【台東区】

・経営/事業目標を達成するための人事策定とその実行をリード
※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など
機能別の戦略策定とその実行
・PL、事業計画から組織体制の設計
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定
・採用オペレーションの実行

【必須スキル】
■責任者
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・企業規模問わず、経営や事業部長の経験
・会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験
・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機敏も理解できること
・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

■シニア/メンバー
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事、または営業・マーケティング経験
・KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験
・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ
・スピード感を持って業務遂行できる力
・社会貢献・社会課題解決への意欲
・ミッション・バリューの体現

【歓迎スキル】
・グローバル組織構築経験
・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験
・採用イベントの企画・運用経験
・インタビューなど広報物の作成
・人材開発、組織開発経験